Perspektive

zur Debatte vom 01. September 2021
🗳 Brauchen wir eine Frauenquote in deutschen Unternehmen?

Die Chancengleichheit verbessern

Die Perspektive in 30 Sekunden

In Puncto Frauenquote wäre die Wahl der Union für Sie eine eher ungewisse Entscheidung – zumindest, wenn es nach dem Wahlprogramm geht. Zwar thematisiert die Partei den Aspekt „Gleichberechtigte Chancen für Frauen und Männer“, im beruflichen Alltag soll es dabei aber vor allem um familienfreundlichere Führungspositionen gehen und darum, geschlechterspezifische Lohn- und Rentenlücken zu schließen. Das bedeutet, dass es kein Einkommensgefälle bei gleicher Arbeit zwischen Mann und Frau geben soll. Das gleiche gilt für die Altersvorsorge. 

Trotzdem schreibt die Union: „Ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Chancengleichheit von Frauen und Männern war das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst. Wir wollen die Chancengleichheit verbessern.“ Von einem bestimmten Anteil von Frauen in Führungspositionen und damit davon, eine Quote einzuführen, spricht die konservative Partei aber nicht.

Der Medienberichterstattung zufolge gab es im Bundestag Diskussionen um das „zweite Führungspositionen-Gesetz“. Der Grund: Die Union habe gegen Ende manche Forderungen der SPD im Entwurf entschärfen wollen.

Anmerkung der Redaktion